问：论文格式模板范文
- 答：首先，论文的标题是绝对必不可少的，论文的标题不能桥李太短，内容实际上与论文的写作相似，睁辩没有必要写悉消缺前缀，但是要清楚，论文必须是逻辑倾斜的，有序的，清楚的，它允许人们读他们写的东西。
问：论文怎么写 范文
- 答：论文的写法：
开头对你要写的文章找出几个关键词，比如我要写一篇古建筑保护方向的论文，我就会先列关键词，首先一定是古建、古建保护，然后再是年代——比如唐宋时期，着重写的建筑细部——比如斗拱。
找出关键词后对其进行搜索，我建议在大学里使用校园网和校园IP，没有的可以找朋友借一下校园登陆帐号和密码，这样你就能在家里查资料。这样可以登录到知网，然后把你列好的关键词进行搜索。
搜索出关键词后下载文章，比如我搜索的古建筑，会出来很多期刊杂志以及硕士团缺樱和博士论文，你可以多下几篇，在下载的过程中你会有新的关键词跟着出来，也下载下来。
然后打开你觉得关联度最高的一篇文章，和结构和你最相似的一篇，根据他的思路，结合你的思路进行修改，列出提纲，提纲先列出塌丛一级标题，然后把你的资料往上扮隐靠，列出二级和三级标题。
根据你的提纲挑选你下载资料的内容和数据往上面补充，外加补充你自己的东西，记住不要原样抄写，即使需要用到别人的成果，也要自己理解了解后自己进行描述。这样一篇文章大致就出来了。
问：论文提纲范文样本
- 答：论文提纲范文样本：
一、论文基本思路：
1、论题的研究意义。
2、论题的研究目的。
3、论题的研究内容。
4、论题的基础：人力资源的概念、人力资源管理的概念、需要层次论、双因素。
二、竖携卜人力资源管理中的现状分析
1、人力资源管理风险管理的概念。
2、人力资源管理风险管理的现状分析、国外人力资源管理的现状分析、国内人力资源管理的现状分析。
3、人力资源管理风险管理的类型分析。
① 风险。
②绩效考评风险。
③薪金管理风险。
④员工 风险。
⑤劳资管理风险。
三、人力资源管理中产生风险的原因
①员工个人原因。
②企业原因。
③市场原因。
四、人力资源管理中的风险驾驭。
1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念。
2、人力余穗资源管理风险驾驭的步骤。
①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究。
②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现)。
③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案。
④上报草拟方案给上级部门。
五、人力资源管理的风险监控。
1、人力资源管理风险监控的概念。
2、人力资源管理风险监控的步骤：风险调查、与认识、拟定防范风险的方案、执行并随时调整方案、评估、建立风险数据库。
六、总结
七隐陪、主要参考文献 - 答：论文提纲范文样本如下：
1、确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在执笔前把论文的题目和大标乱唤裤题、小标题列出来，再把选用的材料 去，就形成了论文内容的提要。
2、原稿纸页数的分配写好毕业论文的提要之后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文，考虑序论用1页，本论用17页，结论用1—2页。
3、本论部分再进行分配，如本论共有四项，可以第一项3—4页，哗简第二项用4—5页，第三项3—4页，第四项6—7页。有这样的分配，便于资料的配备和安排，写作能更有计划。毕业论文的长短一般规定为5000—6000字，因为过短，问链升题很难讲透，而作为毕业论文也不宜过长，这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。
4、编写提纲论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的，只提示论文的要点，如何展开则不涉及。
